1. 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位;增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。

2. 采取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的

與他人及群(qun)體合作，達(da)到團體一致(zhi)性，并形成團隊成員間配合默契，形成積

極向上、團結互助的團隊氣氛。

相比企業內訓而(er)言，戶外拓展更注(zhu)重于員工綜合素質(zhi)的提高和人格(ge)缺(que)陷

的修復，從而達到消除員(yuan)工心理陰暗面(mian)，使所有人能夠(gou)坦誠相待、團結互助，共同為公司穩(wen)定發展而奮(fen)斗拼(pin)搏的最(zui)終目的。

調查表明，培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容;如果有人示范，有效率在30%;如果有全體的討論互動，可以有50%的效果;如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留75%的內容。

戶外拓展則通常利用崇山(shan)峻(jun)嶺、翰海(hai)大川等自然環境，通過精(jing)心設計的

活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的

1. 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位;增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與挑戰。

2. 采取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的

與他人及群體合(he)作(zuo)，達到團體一致性(xing)，并形成團隊(dui)成員間配合(he)默契，形成積

極向上、團結互助的團隊氣氛。

相比企業內訓而言，戶外拓展更注重于員工綜合素(su)質的提高和人格(ge)缺(que)陷

的(de)修復，從而達到消除員工心理陰(yin)暗面，使所(suo)有人能夠坦誠相待、團(tuan)結互助，共(gong)同為公司穩(wen)定發展而奮斗拼搏的(de)最終目的(de)。

調查表明，培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容;如果有人示范，有效率在30%;如果有全體的討論互動，可以有50%的效果;如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留75%的內容。

戶外(wai)拓展則通(tong)常(chang)利用崇山峻嶺、翰(han)海大川(chuan)等自然(ran)環境，通(tong)過(guo)精心設計的(de)

活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的

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